Chưa xác định
Luật Lao động 2012 số 10/2012/QH12
Điều 66 Luật Lao động số 10/2012/QH12: Mục đích của thương lượng tập thể
Chương V ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ › Mục 2 THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Tình trạng văn bản: Chưa xác định. Đã có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. Kho chưa ghi nhận văn bản nào tuyên bố hết hiệu lực toàn bộ văn bản này, nhưng chưa đối chiếu đủ để khẳng định còn hiệu lực.
Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây:
1. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ;
2. Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể;
3. Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Nguyên văn theo Công báo — văn bản hợp nhất số 52/VBHN-VPQH ngày 10/12/2018. Bấm vào một khoản để sao chép trích dẫn khoản đó.
‹ Về toàn văn Luật Lao động 2012 số 10/2012/QH12 (242 điều, mục lục, lược đồ)