Điều 15 Nghị định số 331/2025/NĐ-CP: Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử

Điều 15. Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử

1. Bộ Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nhân lực giảng dạy, nghiên cứu trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử; tổ chức xây dựng và ban hành chuẩn chương trình đào tạo phù hợp với định hướng phát triển lĩnh vực năng lượng nguyên tử và thông lệ quốc tế.

2. Bộ Khoa học và Công nghệ chịu trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân lực quản lý nhà nước, nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, hỗ trợ kỹ thuật trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử; ưu tiên phát triển đội ngũ nhân lực trình độ cao trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử, đặc biệt là nguồn nhân lực phát triển điện hạt nhân.

3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử được bảo đảm từ các nguồn sau:

a) Nguồn sự nghiệp giáo dục đối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nhân lực giảng dạy, nghiên cứu trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử;

b) Nguồn sự nghiệp khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi sốđối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân lực quản lý nhà nước, nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, hỗ trợ kỹ thuật trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử;

c) Nguồn vốn hợp pháp khác theo quy định của pháp luật, bao gồm tài trợ, viện trợ, học bổng, vốn vay ưu đãi, nguồn lực của tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân trong nước và nước ngoài.

4. Luân chuyển, biệt phái, cử nhân lực đi làm việc, nghiên cứu, đào tạo và trao đổi chuyên môn:

a) Công chức, viên chức và người làm việc trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử được xem xét luân chuyển, biệt phái, cử đi làm việc, học tập, nghiên cứu, thực tập hoặc trao đổi chuyên môn tại các tổ chức nghiên cứu, đào tạo, cơ sở ứng dụng năng lượng nguyên tử trong nước và nước ngoài nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, kỹ năng thực hành;

b) Cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp nhân lực có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển nhân lực hằng năm, bảo đảm gắn với nhu cầu phát triển ngành, lĩnh vực và nhiệm vụ được giao;

c) Việc luân chuyển, biệt phái, cử đi làm việc được thực hiện theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền;

d) Người được luân chuyển, biệt phái hoặc cử đi làm việc tại các tổ chức nghiên cứu, đào tạo được hưởng nguyên lương, phụ cấp, các chế độ, chính sách về thời gian công tác, bảo hiểm, khen thưởng và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

5. Người được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử được hưởng chính sách ưu đãi, hỗ trợ theo quy định của pháp luật.